激烈的招生竞争已经拉开序幕。生源是学校的生命线，招生是本培训学校一切工作的重中之重，它直接关系着本校的生存与发展。　　招生需要策划。招生策划，是策划者紧紧围绕招生这个目标，运用一系列的点子和创意进行构思、设计、谋划、导引，制定切实可行、高质高效的策划方案，供决策者选择运用的过程。目的是使学校顺利实现招生的目标。本校需要招生策划，一是因为本培训学校面临激烈的招生竞争，必须有针对性的制定相应招生策略，提高招生的质量和效率。二是本培训学校直接面向社会、面向市场、面向家庭、面向学生，必须在深入了解市场的前提下，制定招生策划书，指导招生和教学工作。　　一、招生定位策划　　招生定位策划主要包括：定位生源地和目标群体。决到哪里去招收以及招收什么样这是根据学校的发展规划和培养目标以及办学规模和方向提出的，是解的学生的问题。具体说就是在地理上展开招生的区域和招收学生的目标群。是面向农村，还是面向城市;是面向应届毕业生，还是面向社会。招生目标群包括外出打工返乡人员、退伍军人、小初高中毕业生、在家待业人员、在岗培训等，其中初高中毕业生、在家待业、在岗培训人员约占总生源的60%～70%。 　　二、招生渠道策划　　招生工作有多种渠道，尤其是当代，已经进入网络时代，招生渠道正在呈立体化发展的趋势。　　招生渠道在招生中占有非常重要的地位。一方面，招生渠道要多;另一方面，招生渠道要不断创新，要善于有所突破。一套降龙十八掌和吸心大法，便可笑傲江湖!我们准备采用以下渠道进行招生： 　　1、学校的老生带新生，学校全体教职工充当招生人员，利用各种网络人脉，挖掘学生。　　2、聘请招生人员，往各主要生源地派驻招生机构、招生代表。　　3、参加各级各类招生咨询会、展览会、进行宣传、推销。　4、到生源地学校开展各种联谊活动，进行公关。　　5、新闻媒体宣传，树立形象。　6、各种实物广告、宣传单等。　7、网络招生，在当地各主要网站和论坛上发布招生信息。　　三、招生广告策划　　做好招生广告策划显得十分重要。招生广告就是有计划地通过媒体向招生目标群传递有关本校、专业招生数量、规格要求、学校优势、特色等信息。以介绍、说服、提醒为目标，起到唤起目标群体的注意、引起兴趣、导致行动等作用。好的招生广告应该真实性强，信息量大而简约，针对性强，符合消费心理。　　招生广告策划的关键在于创意。主要应该考虑其经济性、针对性和适合性。我们准备从两个方面做好广告宣传：　　1、硬件广告：通过报纸、杂志、电视、广播、网络、宣传单、户外广告牌、车体广告、展览会、公益性社会活动等。2、学校也可以自行设计组织一些恰当的活动或传播性工具来发布本校招生信息。如：老师到学生家中和学生家长进行交流沟通并传播学校信息，学正所谓三人成行，纵口烁金。口碑效应是最好的广告，它对目标公众的渗透力有着极其重要的作用。要获得良好的口碑效应需要自觉维护学校形象，提高教学质量和教师及领导的魅力。商场如战场，一个好的舆论氛围往往可以赢得一场战争的胜利。　　四、招生步骤及活动策划　　1、学校聘请招生人员。对招生人员进行招生培训，介绍学校总体概况、课程设置、招生对象等。　　2、组织开展对生源地和目标群体的市场调查及预测工作，了解基本招生信息。　　3、根据生源区域对招生人员进行分组,并指定招生任务。 　4、对招生人员提供宣传工具(宣传单)并利用传播媒介进行宣传(报纸、杂志、电视、广播、网络、户外广告牌、车体广告、展览会)。 　　5、学校自行设计组织一些恰当的活动或传播性工具来发布本校招生信息。如：老师到学生家中和学生家长进行交流沟通并传播学校信息，学校组织学生开展一些社会公益活动等。　　

最牛的培训学校的招生方案 招生宣传及公开课组织 （一）前期招生计划： a.通过关系渠道选择一公办学校，选派我们的老师为该校的 某几个班级代教英语课（大多小学英语都是聘用临时老师代课， 所以征得校长同意有一定的可行性），时间可拟定半个月到一个 月，在此期间老师要做到两点，一是要让课堂气氛热烈而新颖， 确实激发孩子学习英语的积极性；二是充分建立起老师与学生感 情关系，有必要加强与学生家长的良好沟通。在教学过程中尽量 展示 TCE 的教学特色及对品牌少儿英语的认知度，老师行将离任 时即可宣导报班事宜（也可与班主任配合宣导）。 b.设计《少儿英语免费试听班调查表》，内容含 TCE 教学特 色，教材先进性，师资的专业性，免费试听的时间（可设一个月 8 个课时），感兴趣后再报名，若认为教的不好可终止学习。欲学习者需填报学生信息一览表（便于我们与家长及时沟通），发 放该调查表的老师和工作人员要有良好的沟通技巧和责任心，要 集中在学校门口放学前家长接孩子时进行。 c.前期招生工作切忌盲目和操之过急，部分培训中心一开始 对预期招生的期望值过高，达不到目的会丧失信心。实践证明， 除非那些有一定的学员基础或本身在教育培训行业有相当的知 名度，师资及学校硬件都有较高的水准，这样的培训机构会一开 始能够实现比较理想的招生计划，对于大多数培训中心来讲，初 期的招生计划应遵循“循序渐进”的原则，也许一开始只能招收 一二个小班，就借此让新培训的老师尽快适应教学要求，积累经 验，等有二三个授课质量高让人比较放心的老师具备后，再大规 模的招生已水到渠成。 (二） 公开课组织：1.勿容置疑，目前几乎所有的培训机构都有公开课这一环节， 并且形式多样，各有特色，成功的公开课是进行广泛招生的最有 效途径，那么如何策划成功的公开课，各家培训机构使出浑身解 数，力求别出心裁，达到目的。 2.各机构公开课流程自然有其特点和优势，关键点是，能否 把总部公开课的精髓及细节演绎出来；能否有效组织一定量的受 众群体；各个环节是否准备充分安排扎实。 3.按总部对公开课规模大小的分类，需确定不同类型的公开 课老师担任，公开课的内容也相应有所区别。 4.策划公开课建议从以下几个渠道着手： a.结合一两个公办学校，通过部分班主任推荐，安排周末的 时间进行，以 100 人左右为好，关键点是前期与班主任沟通到位； b.如有渠道，与某一小学合作，将公开课放到学校教室里进 行（也可考虑学校电教室），当然没有家长参加，主要从激发学 生报班欲望方面着手，关键点是与学校有关领导的社会关系及经 济利益的妥善安排； c.若没有学校渠道，按常规做法，通过报纸媒体或发放单页 进行宣传，只要宣传内容有吸引力或感召力，也会一定量的学生 及家长前来参加。d.“迪士尼”的运作方法也参考，事先有四五位着装统一的 咨询人员在幼儿园和小学门口散发邀请卡片，并尽可能登记家长 信息，约定时间和地点（一般在周末某宾馆会议室），在此之前 会不停地打电话邀请。到达地点后即把学生和家长分开，由英语 老师为学生进行 50 分钟的授课（50 分钟内要让孩子掌握几个单 词，英文歌曲，游戏等），与此同时，家长这边会有所谓的教育 专家为家长传授孩子学习成长方略，进行洗脑。当孩子授课结束 后，全部登台展示，结果似乎让家长看到了奇迹，现场报名者也 不乏其人，教材费 800 元（还是打折价），学费每年 1980 元。 (三） 彩页设计及报纸广告： 1.培训中心初期设计彩页总想面面俱到，内容安排过多，密 密麻麻的整版文字介绍，发至家长手中，家长很难有耐心读完， 这类彩页要忌讳使用；(可以向我索取家庭教育宝典手册) 2.彩页设计要遵循几个要点：色彩明快，内容简洁，重点部 分醒目。文字方面突出教材的权威性和新颖性，教师的培训层次 及专业水准，公开课或试听课的时间地点（有奖试听配合活动）， 制作精美图片，整体设计要显示清华大学的影响力。 3.报纸广告多以软文为主，结合举办的活动及公开课的情形 对自己教学的特色进行介 校君宝培训学校管理系统校君宝是枭为科技旗下注册商标和产品品牌。校君宝培训学校管理系统是一款集培训学校管理、师生家校讯息服务、微信营销招生于一体的一站式培训学校管理及招生平台。公司旗下曾经有近十年的教育培训办学历史，自2009年推出校君宝1.0，截止目前（2019.3）在十年的时间里共推出了11个版本的培训学校管理系统软件。校君宝1.0，校君宝2.0，校君宝3.0，校君宝4.0，校君宝5.0，校君宝5.1，校君宝6.0，校君宝7.0，校君宝8.0，校君宝8.0plus，校君宝9.0。十年的辛勤耕耘，十年的专业专注，校君宝培训学校管理系统已经逐渐强大起来了。全球培训客户近1万家（包括港澳台客户）及部分海外客户。校君宝培训学校管理系统共分为日常办公、招生管理、学员管理、课程管理、班级管理、教务管理、成绩管理、考级管理、排课管理、课时管理、图书借阅管理、固定资产管理、教学用品管理、财务管理、大数据统计分析、微信营销、微信商城、权限管理等版块功能。系统可以单校区使用，也支持多校区及大型的培训教育集团使用。在员工账号方面不限数量，可以人手一个账号，系统内进行精细化的权限管理，每个岗位角色进入系统能做什么，不能做什么，能看什么，不能看什么，都可以精细地利用权限管理功能控制起来。除了电脑后台，在微信端也能和学员、家长、老师、机构进行微信消息互动，在请假、约课、作业等方面都可以和机构互动起来；系统还提供了拼团、抽奖、砍价、投票、充值、微信分享赚积分、三级分销返佣等功能，对培训学校招生起到非常积极有效的作用。校君宝培训学校管理系统产品适用于K12补习班培训班课外辅导机构、钢琴舞蹈美术音乐等艺术培训、国学、轮滑、体育培训、全脑培训、英语培训、托管班、模特培训、化妆培训、机器人培训、国学培训、健身培训、早教、会计培训、公务员培训、职业培训、考试考级等各类培训；管理学校就用校君宝；校君宝培训学校管理系统免费体验热线： 咨询顾问：13888425274(微信同号)官方公众号：校君宝官方网站：www.xw3q.comwww.xx586.com教育培训行业门口网站（培训机构大全）：招学网www.zx586.com教育培训教育招聘网站：万师招聘网www.ws586.com

招生策划方案一、招生定位策划招生定位策划主要包括:定位生源地和目标群体。决到哪里去招收以及招收什么样这是根据学校的发展规划和培养目标以及办学规模和方向提出的，是解的学生的问题。具体说就是在地理上展开招生的区域和招收学生的目标群。是面向农村，还是面向城市;是面向应届毕业生，还是面向社会。我们把生源地主要定位于万州城区和乡镇，以及辐射到万州周边各区县。其中，万州城区为主要生源地，必须抓好这块市场。招生目标群包括外出打工返乡人员、退伍军人、小初高中毕业生、在家待业人员、在岗培训等，其中初高中毕业生、在家待业、在岗培训人员约占总生源的60%~70%。二、招生渠道策划招生工作有多种渠道，尤其是当代，已经进入网络时代，招生渠道正在呈立体化发展的趋势。招生渠道在招生中占有非常重要的地位。一方面，招生渠道要多;另一方面，招生渠道要不断创新，要善于有所突破。一套降龙十八掌和吸心大法，便可笑傲江湖!我们准备采用以下渠道进行招生:1、学校的老生带新生，学校全体教职工充当招生人员，利用各种网络人脉，挖掘学生。2、聘请招生人员，往各主要生源地派驻招生机构、招生代表。3、参加各级各类招生咨询会、展览会、进行宣传、推销。4、到生源地学校开展各种联谊活动，进行公关。5、新闻媒体宣传，树立形象。6、各种实物广告、宣传单等。7、网络招生，在万州或重庆各主要网站和论坛上发布招生信息。三、招生广告策划做好招生广告策划显得十分重要。招生广告就是有计划地通过媒体向招生目标群传递有关本校、专业招生数量、规格要求、学校优势、特色等信息。以介绍、说服、提醒为目标，起到唤起目标群体的注意、引起兴趣、导致行动等作用。好的招生广告应该真实性强，信息量大而简约，针对性强，符合消费心理。招生广告策划的关键在于创意。主要应该考虑其经济性、针对性和适合性。我们准备从两个方面做好广告宣传:1、硬件广告:通过报纸、杂志、电视、广播、网络、宣传单、户外广告牌、车体广告、展览会、公益性社会活动等。学校也可以自行设计组织一些恰当的活动或传播性工具来发布本校招生信息。如:老师到学生家中和学生家长进行交流沟通并传播学校信息，学校组织学生开展一些社会公益活动等。2、软件广告:要革命，先得造舆论。正所谓三人成行，纵口烁金。口碑效应是最好的广告，它对目标公众的渗透力有着极其重要的作用。要获得良好的口碑效应需要自觉维护学校形象，提高教学质量和教师及领导的魅力。商场如战场，一个好的舆论氛围往往可以赢得一场战争的胜利。四、招生步骤及活动策划1、学校聘请招生人员。对招生人员进行招生培训，介绍学校总体概况、课程设置、招生对象等。2、组织开展对生源地和目标群体的市场调查及预测工作，了解基本招生信息。3、根据生源区域对招生人员进行分组,并指定招生任务。4、对招生人员提供宣传工具(宣传单)并利用传播媒介进行宣传(报纸、杂志、电视、广播、网络、户外广告牌、车体广告、展览会)。5、学校自行设计组织一些恰当的活动或传播性工具来发布本校招生信息。如:老师到学生家中和学生家长进行交流沟通并传播学校信息，学校组织学生开展一些社会公益活动等。效果预测1、创造良好的传播效果，获得良好的招生生源。2、传播学校品牌，树立良好公众形象。3、培育市场，树立口碑，稳固生源的后备力量。4、广告强势传播和活动得力推广，具有很强的延迟效应。我们的一切策划宣传活动都是建立在学校教学质量的基础上的，都必须围绕这个中心。教师优良的业务素质、学校优良的物质环境和先进的教学设施、人本化的学校管理模式、积极的校风、学风及好的校长才是好学校的核心要素。任何方案都还是一个纸上谈兵的书面材料，必须增强执行力，切实执行。同时，有不足之处还请见凉!希望慧聪电脑培训学校生源广进，笑傲江湖! 校君宝培训学校管理系统校君宝是枭为科技旗下注册商标和产品品牌。校君宝培训学校管理系统是一款集培训学校管理、师生家校讯息服务、微信营销招生于一体的一站式培训学校管理及招生平台。公司旗下曾经有近十年的教育培训办学历史，自2009年推出校君宝1.0，截止目前（2019.3）在十年的时间里共推出了11个版本的培训学校管理系统软件。校君宝1.0，校君宝2.0，校君宝3.0，校君宝4.0，校君宝5.0，校君宝5.1，校君宝6.0，校君宝7.0，校君宝8.0，校君宝8.0plus，校君宝9.0。十年的辛勤耕耘，十年的专业专注，校君宝培训学校管理系统已经逐渐强大起来了。全球培训客户近1万家（包括港澳台客户）及部分海外客户。校君宝培训学校管理系统共分为日常办公、招生管理、学员管理、课程管理、班级管理、教务管理、成绩管理、考级管理、排课管理、课时管理、图书借阅管理、固定资产管理、教学用品管理、财务管理、大数据统计分析、微信营销、微信商城、权限管理等版块功能。系统可以单校区使用，也支持多校区及大型的培训教育集团使用。在员工账号方面不限数量，可以人手一个账号，系统内进行精细化的权限管理，每个岗位角色进入系统能做什么，不能做什么，能看什么，不能看什么，都可以精细地利用权限管理功能控制起来。除了电脑后台，在微信端也能和学员、家长、老师、机构进行微信消息互动，在请假、约课、作业等方面都可以和机构互动起来；系统还提供了拼团、抽奖、砍价、投票、充值、微信分享赚积分、三级分销返佣等功能，对培训学校招生起到非常积极有效的作用。校君宝培训学校管理系统产品适用于K12补习班培训班课外辅导机构、钢琴舞蹈美术音乐等艺术培训、国学、轮滑、体育培训、全脑培训、英语培训、托管班、模特培训、化妆培训、机器人培训、国学培训、健身培训、早教、会计培训、公务员培训、职业培训、考试考级等各类培训；管理学校就用校君宝；校君宝培训学校管理系统免费体验热线：咨询顾问：13888425274(微信同号)官方公众号：校君宝官方网站：www.xw3q.com www.xx586.com教育培训行业门口网站（培训机构大全）：招学网www.zx586.com教育培训教育招聘网站：万师招聘网www.ws586.com

培训机构使用培训学校管理系统有哪些好处 现如今随着培训机构互联网信息不断的告诉推进，培训机构信息化普及也成为了重点的工作项目，想要培训机构信息化就必须要使用到培训学校管理系统，那么培训机构使用培训学校管理系统可以有哪些好处呢？下面是小编自己的一些见解：工作效率首先，培训学校管理系统，可以最大程度的提高工作效率，培训机构的工作人员再也不用拿着各种文件、票据、申请、在各个部门跑东跑西的，跑完以后还要等着其他部门空出时间来处理自己的事情，还要等待上级的审批、签字、盖章等等。培训机构如果使用了培训学校管理系统，基本上可以省掉很多不必要的程序，一切都可以在网络系统上进行。这样不仅节约了运营的成本，还可以利用培训学校管理系统实现了无纸化的办公，节约了大量的时间、人力、物力等，给培训机构工作人员提供了一个轻松的工作环境。 其次，培训机构通常都会有大量的文件、文案要处理，工作人员就会有大量复杂的工作安排和流程。而使用培训学校管理系统，可以得到很大的改观。使用培训学校管理系统培训机构的决策层就不需要每天去就接触大量纷乱的文件，系统信息化的办公可以很大程度上提高决策层的工作时间。而且利用培训学校管理系统信息化办公，还可以实现不同地理位置不同部门单位之间快速的协同办公。领导层可以利用培训学校管理系统轻松的控制整个全局，而中层管理人员可以通过培训学校管理系统有效快速的给上层反馈信息，这样的信息化办公给机构日常办公提高了效率节约了大量的成本。 最后，培训学校管理系统可以把培训机构各个部门单位快速紧密的聚集在一起，培训学校管理系统这样不仅加强了培训机构各个部门单位之间的联系和沟通，而且更能体现培训机构的管理层次，层层授权，在其位谋其事。各部门单位之间信息化交流协同办公，培训机构各部门单位办工、业务流程都能很好的在培训学校管理系统上进行，相互之间一起监督，可以避免很多不必要的信息错误，全面的提高培训机构的综合管理水平以及办公水校君宝培训学校管理系统校君宝是枭为科技旗下注册商标和产品品牌。校君宝培训学校管理系统是一款集培训学校管理、师生家校讯息服务、微信营销招生于一体的一站式培训学校管理及招生平台。公司旗下曾经有近十年的教育培训办学历史，自2009年推出校君宝1.0，截止目前（2019.3）在十年的时间里共推出了11个版本的培训学校管理系统软件。校君宝1.0，校君宝2.0，校君宝3.0，校君宝4.0，校君宝5.0，校君宝5.1，校君宝6.0，校君宝7.0，校君宝8.0，校君宝8.0plus，校君宝9.0。十年的辛勤耕耘，十年的专业专注，校君宝培训学校管理系统已经逐渐强大起来了。全球培训客户近1万家（包括港澳台客户）及部分海外客户。校君宝培训学校管理系统共分为日常办公、招生管理、学员管理、课程管理、班级管理、教务管理、成绩管理、考级管理、排课管理、课时管理、图书借阅管理、固定资产管理、教学用品管理、财务管理、大数据统计分析、微信营销、微信商城、权限管理等版块功能。系统可以单校区使用，也支持多校区及大型的培训教育集团使用。在员工账号方面不限数量，可以人手一个账号，系统内进行精细化的权限管理，每个岗位角色进入系统能做什么，不能做什么，能看什么，不能看什么，都可以精细地利用权限管理功能控制起来。除了电脑后台，在微信端也能和学员、家长、老师、机构进行微信消息互动，在请假、约课、作业等方面都可以和机构互动起来；系统还提供了拼团、抽奖、砍价、投票、充值、微信分享赚积分、三级分销返佣等功能，对培训学校招生起到非常积极有效的作用。校君宝培训学校管理系统产品适用于K12补习班培训班课外辅导机构、钢琴舞蹈美术音乐等艺术培训、国学、轮滑、体育培训、全脑培训、英语培训、托管班、模特培训、化妆培训、机器人培训、国学培训、健身培训、早教、会计培训、公务员培训、职业培训、考试考级等各类培训；管理学校就用校君宝；校君宝培训学校管理系统免费体验热线：咨询顾问：13888425274(微信同号)官方公众号：校君宝官方网站：www.xw3q.com www.xx586.com教育培训行业门口网站（培训机构大全）：招学网www.zx586.com教育培训教育招聘网站：万师招聘网www.ws586.com

关于培训学校的宣传语精选1、xx学校装载着同学们一个个美丽的梦。　　2、培训员工是企业成功最好的捷径。　　3、特色教师 特色教材 特色教学 特色管理　　4、父心、母心，师者之心，德育、智育。育人之本，集名师，会集百家精华；共奋斗，铸就高校人才。　　5、布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。　　6、得天独厚的环境，无微不至的亲情　　7、不要等待机会，努力创造机会。　　8、要改变命运，先改变自己。　　9、今日xx学校之英才，明日祖国之栋梁。　　10、人的能力是有限的 人的努力是无限的。　　11、我们把每一个孩子，当做艺术家来对待，我们的使命是让孩子赢在现在。　　12、没有一颗珍珠的闪光，是靠别人涂抹上去的。　　13、惊雷霹雳划天翔，百鸣骤响校风扬。　　14、知识从学习中获取，素质从改善中进步。　　15、老师如同父母亲，同学都有手足情。　　16、三中，用心呵护你的未来。　　17、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。　　18、三中是一艘装载知识的航船，陪伴我们渡过成功的彼岸。　　19、今天你学习了吗？　　20、驾驭命运的舵是奋斗。　　21、合理的要求就是训练 不合理的要求就是磨练。　　22、你既然认准一条道路，何必去打听要走多久。　　23、假如失败和成功是杠杆的两端，到这里来寻找你的砝码。　　24、集名师，会集百家精华；共奋斗，铸就高校人才。　　25、路在脚下，梦在身上，xx学校让你看到你的路，你的梦，你的希望。　　26、xx学校，用心呵护你的未来。　　27、今日三中之英才，明日祖国之栋梁。　　28、选择对的学校，接受好的教育是美好未来的开始。　　29、得天独厚的环境，无微不至的亲情。　　30、秉明烛师心，治为人之学　　31、一所与众不同的学校培养一个与众不同的你。　　32、望子成龙，指日可待。　　33、不让孩子输在起跑线上。　　34、xx学校：想做黑暗指明方向的一束光。　　35、井然有序的管理，有口皆碑的质量。　　36、未来，我们携手播种希望；成功，我们伴你一路而行。　　37、效益靠质量 质量靠技术 技术靠人才 人才靠教育。　　38、放你在这海洋上，别无他意，只要你开采这知识的海洋。　　39、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。　　40、教育是人才的娘家，社会是人才的婆家。　　41、xx学校是一艘装载知识的航船，陪伴我们渡过成功的彼岸。　　42、路在脚下，梦在身上，三中让你看到你的路，你的梦，你的希望。　　43、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。　　44、恋家的孩子不想家！　　45、来吧！求知的人；去吧！丰收的学者。　　46、桂冠上的飘带，不是用天才纤维捻制而成的，而是用痛苦，磨难的丝缕纺织出来的。　　47、不会做小事的人，永远做不成大事。　　48、滨海三中，托起未来之手，举起明天的太阳。　　49、在快乐中走近艺术，在温馨中学会成长！选择比努力更重要！　　50、一流的资源养育杰出的学生　　51、井然有序的管理，有口皆碑的质量　　52、父心、母心，师者之心，德育、智育，育人之本。　　53、三中校区装载着同学们一个个美丽的梦。　　54、秉明烛师心，治为人之学。　　55、培训是企业生产力 是倍增的职业能力。　　56、一流的教育资源养育杰出的三中学生。　　57、以父母之心育人。　　58、三中校区：想做黑暗指明方向的一束光。　　59、老师如同父母亲，同学都如手足情。　　60、选人要正，用人要公，育人要勤，管人要严。　　61、艺术改变人生，选择决定命运。我们绝对是您正确的选择。　　62、深入学习各项知识，不断提升自身素质。　　63、不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。　　64、学习是人才进步的动力 创新是企业成功的秘笈。　　65、xx学校，托起未来之手，举起明天的太阳。　　66、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。校君宝培训学校管理系统校君宝是枭为科技旗下注册商标和产品品牌。校君宝培训学校管理系统是一款集培训学校管理、师生家校讯息服务、微信营销招生于一体的一站式培训学校管理及招生平台。公司旗下曾经有近十年的教育培训办学历史，自2009年推出校君宝1.0，截止目前（2019.3）在十年的时间里共推出了11个版本的培训学校管理系统软件。校君宝1.0，校君宝2.0，校君宝3.0，校君宝4.0，校君宝5.0，校君宝5.1，校君宝6.0，校君宝7.0，校君宝8.0，校君宝8.0plus，校君宝9.0。十年的辛勤耕耘，十年的专业专注，校君宝培训学校管理系统已经逐渐强大起来了。全球培训客户近1万家（包括港澳台客户）及部分海外客户。校君宝培训学校管理系统共分为日常办公、招生管理、学员管理、课程管理、班级管理、教务管理、成绩管理、考级管理、排课管理、课时管理、图书借阅管理、固定资产管理、教学用品管理、财务管理、大数据统计分析、微信营销、微信商城、权限管理等版块功能。系统可以单校区使用，也支持多校区及大型的培训教育集团使用。在员工账号方面不限数量，可以人手一个账号，系统内进行精细化的权限管理，每个岗位角色进入系统能做什么，不能做什么，能看什么，不能看什么，都可以精细地利用权限管理功能控制起来。除了电脑后台，在微信端也能和学员、家长、老师、机构进行微信消息互动，在请假、约课、作业等方面都可以和机构互动起来；系统还提供了拼团、抽奖、砍价、投票、充值、微信分享赚积分、三级分销返佣等功能，对培训学校招生起到非常积极有效的作用。校君宝培训学校管理系统产品适用于K12补习班培训班课外辅导机构、钢琴舞蹈美术音乐等艺术培训、国学、轮滑、体育培训、全脑培训、英语培训、托管班、模特培训、化妆培训、机器人培训、国学培训、健身培训、早教、会计培训、公务员培训、职业培训、考试考级等各类培训；管理学校就用校君宝；校君宝培训学校管理系统免费体验热线：咨询顾问：13888425274(微信同号)官方公众号：校君宝官方网站：www.xw3q.com www.xx586.com教育培训行业门口网站（培训机构大全）：招学网www.zx586.com教育培训教育招聘网站

为什么更多校长选择使用培训学校管理系统呢？随着信息化管理渐渐地多方面教育培训行业，教育培训行业得到了很大的转型发展，之中管理方案方式 以及营销策略都是了方法上的变化。攻克传统式的管理机制，运用培训教育管理系统是培训学校管理方法未来的发展发展趋势。 最先从管理方法的方式上能够发觉传统式的管理机制出現的好多个难题。管理程序的繁杂性、管理水平的健全性、管理水平的实行幅度等。这种全是传统式管理机制必然性的难题。殊不知若应用学习培训学校管理系统可以使人们更为简练的解决管理方法上碰到的难题。 因此使工作效能获得了挺大的提升。另一个，培训机构管理系统软件在针对招生率层面也起着挺大的功效，由于如今针对1个大学生挑选培训机构是依据培训机构的各层面的标准综合性起來，而1个学校管理方式的好坏也变成大学生挑选的关键要素之首。因此可以提升培训机构的招生率。 要想做到开拓创新，就务必了解实际的要求是啥?然后推广它，展示它。而培训管理系统就是说教育培训行业发展趋势的物质、就是说应时期要求的物质、就是说培训学校管理方法将来的发展趋势所向。校君宝培训学校管理系统校君宝是枭为科技旗下注册商标和产品品牌。校君宝培训学校管理系统是一款集培训学校管理、师生家校讯息服务、微信营销招生于一体的一站式培训学校管理及招生平台。公司旗下曾经有近十年的教育培训办学历史，自2009年推出校君宝1.0，截止目前（2019.3）在十年的时间里共推出了11个版本的培训学校管理系统软件。校君宝1.0，校君宝2.0，校君宝3.0，校君宝4.0，校君宝5.0，校君宝5.1，校君宝6.0，校君宝7.0，校君宝8.0，校君宝8.0plus，校君宝9.0。十年的辛勤耕耘，十年的专业专注，校君宝培训学校管理系统已经逐渐强大起来了。全球培训客户近1万家（包括港澳台客户）及部分海外客户。校君宝培训学校管理系统共分为日常办公、招生管理、学员管理、课程管理、班级管理、教务管理、成绩管理、考级管理、排课管理、课时管理、图书借阅管理、固定资产管理、教学用品管理、财务管理、大数据统计分析、微信营销、微信商城、权限管理等版块功能。系统可以单校区使用，也支持多校区及大型的培训教育集团使用。在员工账号方面不限数量，可以人手一个账号，系统内进行精细化的权限管理，每个岗位角色进入系统能做什么，不能做什么，能看什么，不能看什么，都可以精细地利用权限管理功能控制起来。除了电脑后台，在微信端也能和学员、家长、老师、机构进行微信消息互动，在请假、约课、作业等方面都可以和机构互动起来；系统还提供了拼团、抽奖、砍价、投票、充值、微信分享赚积分、三级分销返佣等功能，对培训学校招生起到非常积极有效的作用。校君宝培训学校管理系统产品适用于K12补习班培训班课外辅导机构、钢琴舞蹈美术音乐等艺术培训、国学、轮滑、体育培训、全脑培训、英语培训、托管班、模特培训、化妆培训、机器人培训、国学培训、健身培训、早教、会计培训、公务员培训、职业培训、考试考级等各类培训；管理学校就用校君宝；校君宝培训学校管理系统免费体验热线： 咨询顾问：13888425274(微信同号)官方公众号：校君宝官方网站：www.xw3q.com www.xx586.com教育培训行业门口网站（培训机构大全）：招学网www.zx586.com教育培训教育招聘网站：万师招聘网www.ws586.com

让你的学校爆满的常见招生方式 1.电话销售：创建电話销售团队，是招收的关键方式。对潜在客户进行持续的电话营销，确定团队和个人的销售目标，并将责任分配给员工。市场销售指标值贯彻到精英团队本人，依照5%的抽成率记入工资待遇，创建奖罚体制，调转职工主动性。　　2.整合营销：培训学校以市场的需求为方向导，运用延续性，全方位的宣传广告，特别是在是某些独特的阶段如家长会发言、开学典礼、新生报到等，使顾客人群了解人们、知道人们。　　3.咨询与营销:通过定点咨询或移动咨询、个人咨询或集体咨询、直接或简要介绍咨询等方式收集信息和宣传业务。　　4.活动推广：对于不一样要求人群，进行全方位的营销宣传策划，以大会、讲 座、示范课等方式进行营销推广。　　5.推荐介绍营销推广：运用目前客户资料，创建前后左右推拉帐方式，开发顾客， 吸引顾客，顾客再推动新顾客。启动和激励老学生和父母详细介绍新顾客，对详细介绍成功人士要给与服务项目特惠奖赏。　　6.管理服务营销:为每个学生建立成长档案，记录基本信息、报名情况、双方明确的职责分工、有针对性的咨询服务计划和后续跟踪记录，定期进行客户回访并记录在档案中。　　7.合作营销(Cooperative marketing):与学校和社区合作，收集潜在客户的信息，促进公司的免费公益活动，从而达到扩大公司品牌影响力的目的。　校君宝培训学校管理系统校君宝是枭为科技旗下注册商标和产品品牌。校君宝培训学校管理系统是一款集培训学校管理、师生家校讯息服务、微信营销招生于一体的一站式培训学校管理及招生平台。公司旗下曾经有近十年的教育培训办学历史，自2009年推出校君宝1.0，截止目前（2019.3）在十年的时间里共推出了11个版本的培训学校管理系统软件。校君宝1.0，校君宝2.0，校君宝3.0，校君宝4.0，校君宝5.0，校君宝5.1，校君宝6.0，校君宝7.0，校君宝8.0，校君宝8.0plus，校君宝9.0。十年的辛勤耕耘，十年的专业专注，校君宝培训学校管理系统已经逐渐强大起来了。全球培训客户近1万家（包括港澳台客户）及部分海外客户。校君宝培训学校管理系统共分为日常办公、招生管理、学员管理、课程管理、班级管理、教务管理、成绩管理、考级管理、排课管理、课时管理、图书借阅管理、固定资产管理、教学用品管理、财务管理、大数据统计分析、微信营销、微信商城、权限管理等版块功能。系统可以单校区使用，也支持多校区及大型的培训教育集团使用。在员工账号方面不限数量，可以人手一个账号，系统内进行精细化的权限管理，每个岗位角色进入系统能做什么，不能做什么，能看什么，不能看什么，都可以精细地利用权限管理功能控制起来。除了电脑后台，在微信端也能和学员、家长、老师、机构进行微信消息互动，在请假、约课、作业等方面都可以和机构互动起来；系统还提供了拼团、抽奖、砍价、投票、充值、微信分享赚积分、三级分销返佣等功能，对培训学校招生起到非常积极有效的作用。校君宝培训学校管理系统产品适用于K12补习班培训班课外辅导机构、钢琴舞蹈美术音乐等艺术培训、国学、轮滑、体育培训、全脑培训、英语培训、托管班、模特培训、化妆培训、机器人培训、国学培训、健身培训、早教、会计培训、公务员培训、职业培训、考试考级等各类培训；管理学校就用校君宝；校君宝培训学校管理系统免费体验热线：咨询顾问：13888425274(微信同号)官方公众号：校君宝官方网站：www.xw3q.com www.xx586.com教育培训行业门口网站（培训机构大全）：招学网www.zx586.com教育培训教育招聘网站：万师招聘网www.ws586.com

　培训学校管理系统怎么帮助培训学校招到生源 1、首先，你需要设定一个战略目标　　辅导课需要清楚市场营销的目的。当我们在一个新的地方开店时，首先要考虑的是该地区的顾客会知道和听到我们的消息多久。这是当务之急。　　2、品牌形象展现　　为辅导机构开张做提前准备工作中时，有一点儿都是许多小伙伴们经常忽略的，如果说品牌形象展现。前包装指的是单页和海报的硬件方面。这里的图像显示指的是软件和综合实力。　　3、销售话术　　要了解并不是所有人都能在乎你，能搞清楚你的计划方案关键点。当辅导课开始时，如果我们希望我们的客户对辅导课的后续活动有一个很好的了解，以便他们能够说出辅导课的概念和口号，我们需要做的是对所有外出的人进行严格的口头培训，并且在他们得到适当的培训之前不要外出。　　4、颠覆式创新　　当辅导课开始时，你肯定需要一个好的引爆点来吸引顾客。尤其是在这个信息泛滥的时代，客户很难关注某样东西。当你的信息内容和他人类似的，那一瞬间他就会把我忘记了。　　校君宝培训学校管理系统校君宝是枭为科技旗下注册商标和产品品牌。校君宝培训学校管理系统是一款集培训学校管理、师生家校讯息服务、微信营销招生于一体的一站式培训学校管理及招生平台。公司旗下曾经有近十年的教育培训办学历史，自2009年推出校君宝1.0，截止目前（2019.3）在十年的时间里共推出了11个版本的培训学校管理系统软件。校君宝1.0，校君宝2.0，校君宝3.0，校君宝4.0，校君宝5.0，校君宝5.1，校君宝6.0，校君宝7.0，校君宝8.0，校君宝8.0plus，校君宝9.0。十年的辛勤耕耘，十年的专业专注，校君宝培训学校管理系统已经逐渐强大起来了。全球培训客户近1万家（包括港澳台客户）及部分海外客户。校君宝培训学校管理系统共分为日常办公、招生管理、学员管理、课程管理、班级管理、教务管理、成绩管理、考级管理、排课管理、课时管理、图书借阅管理、固定资产管理、教学用品管理、财务管理、大数据统计分析、微信营销、微信商城、权限管理等版块功能。系统可以单校区使用，也支持多校区及大型的培训教育集团使用。在员工账号方面不限数量，可以人手一个账号，系统内进行精细化的权限管理，每个岗位角色进入系统能做什么，不能做什么，能看什么，不能看什么，都可以精细地利用权限管理功能控制起来。除了电脑后台，在微信端也能和学员、家长、老师、机构进行微信消息互动，在请假、约课、作业等方面都可以和机构互动起来；系统还提供了拼团、抽奖、砍价、投票、充值、微信分享赚积分、三级分销返佣等功能，对培训学校招生起到非常积极有效的作用。校君宝培训学校管理系统产品适用于K12补习班培训班课外辅导机构、钢琴舞蹈美术音乐等艺术培训、国学、轮滑、体育培训、全脑培训、英语培训、托管班、模特培训、化妆培训、机器人培训、国学培训、健身培训、早教、会计培训、公务员培训、职业培训、考试考级等各类培训；管理学校就用校君宝；校君宝培训学校管理系统免费体验热线：咨询顾问：13888425274(微信同号)官方公众号：校君宝官方网站：www.xw3q.com www.xx586.com教育培训行业门口网站（培训机构大全）：招学网www.zx586.com教育培训教育招聘网站：万师招聘网www.ws586.com

校君宝培训学校管理系统的活动助你招生爆满 一个好的活动方案一般必备9个要素：背景、目的、主题、时间、创意/玩法、流程、推广渠道、资源需求及预算。另外，配套活动方案的还要有执行方案，方案中要明确参与人、权责和考核指标等要素，保证活动能够得到一个好的结果 1、打卡任务/签到督学营销，打卡学习养成好习惯并活动更多奖励，奖励可以是课程现金券、积分与其他奖品。利弊浅析：这种玩法比较适用于校内活跃用户，增加用户粘性，完成学习巩固！缺点是运营周期过长，属于老客户维护工具，基本很难转化新用户。 2、学习群通过公众号帮助机构老师和学员之间进行日常学习互动交流的社群工具！是学校吸粉、家校互动神器！利弊浅析：学习群支持发布直播课、图文动态、音视频动态、置顶图文、精选动态、用户跟帖交流等。这种方式操作成本很低，缺点是比较依赖引流和长期的优质内容输出，与线上直播引流课结合起来，会有更好的效果。 3、拼团招募团长，招生裂变！可设置团长价，让团长成为业务员，自愿转发给周边好友，让好友一起获得某些福利！利弊浅析：朋友圈快速渗透，是拉新、促活、成交的利器！弊端是不一定参与者都是精准目标（也许就是为了帮朋友参团，最后找各种理由退款），而且这些套路在电商届已经完全没有新鲜感。 4、砍价邀请好友砍一刀，快速获得优惠福利！利弊浅析：让用户在玩的过程中，传播、推广机构品牌，顺便完成招生工作！缺点同上。 5、秒杀限时秒杀，机不可失！福利多多！快速交费，完成招生！利弊浅析：增热点，如双11、12秒杀，也可校庆等！或返校高峰，来一次秒杀献礼！缺点是这些活动日期过于特殊，流量基本都集中在各大电商平台，小商家的关注度并不高。 6、优惠券学员与报班之间，只差一张优惠券！利弊浅析：定期营销，推送优惠券，提醒用户使用，完成促活、拉新等工作！ 7、投票/评选/代言人教学成果展示PK，引爆朋友圈拉票，完成曝光与吸粉！利弊浅析：也可以做征集活动，获得大大的福利与奖品！缺点是活动较为繁琐，浪费大量人力。 8、积分商城设计一套积分体系，完成学员互动、促活，让机构涨价顺理成章！利弊浅析：成体系的商城系统会让家长增加对机构的信任感，增加用户粘性。缺点是制作周期长、成本高，不适合中小机构。校君宝培训学校管理系统校君宝是枭为科技旗下注册商标和产品品牌。校君宝培训学校管理系统是一款集培训学校管理、师生家校讯息服务、微信营销招生于一体的一站式培训学校管理及招生平台。公司旗下曾经有近十年的教育培训办学历史，自2009年推出校君宝1.0，截止目前（2019.3）在十年的时间里共推出了11个版本的培训学校管理系统软件。校君宝1.0，校君宝2.0，校君宝3.0，校君宝4.0，校君宝5.0，校君宝5.1，校君宝6.0，校君宝7.0，校君宝8.0，校君宝8.0plus，校君宝9.0。十年的辛勤耕耘，十年的专业专注，校君宝培训学校管理系统已经逐渐强大起来了。全球培训客户近1万家（包括港澳台客户）及部分海外客户。校君宝培训学校管理系统共分为日常办公、招生管理、学员管理、课程管理、班级管理、教务管理、成绩管理、考级管理、排课管理、课时管理、图书借阅管理、固定资产管理、教学用品管理、财务管理、大数据统计分析、微信营销、微信商城、权限管理等版块功能。系统可以单校区使用，也支持多校区及大型的培训教育集团使用。在员工账号方面不限数量，可以人手一个账号，系统内进行精细化的权限管理，每个岗位角色进入系统能做什么，不能做什么，能看什么，不能看什么，都可以精细地利用权限管理功能控制起来。除了电脑后台，在微信端也能和学员、家长、老师、机构进行微信消息互动，在请假、约课、作业等方面都可以和机构互动起来；系统还提供了拼团、抽奖、砍价、投票、充值、微信分享赚积分、三级分销返佣等功能，对培训学校招生起到非常积极有效的作用。校君宝培训学校管理系统产品适用于K12补习班培训班课外辅导机构、钢琴舞蹈美术音乐等艺术培训、国学、轮滑、体育培训、全脑培训、英语培训、托管班、模特培训、化妆培训、机器人培训、国学培训、健身培训、早教、会计培训、公务员培训、职业培训、考试考级等各类培训；管理学校就用校君宝；校君宝培训学校管理系统免费体验热线： 咨询顾问：13888425274(微信同号)官方公众号：校君宝官方网站：www.xw3q.com www.xx586.com教育培训行业门口网站（培训机构大全）：招学网www.zx586.com教育培训教育招聘网站：万师招聘网www.ws586.com

教育培训学校管理者如何使学校越办越好教育培训机构团队的管理者需要在工作中有一个基本的立足点：客观认识自我和适时调整改变。当在工作中出现问题后要先自检工作中的情绪、准备、执行是否有遗漏，是否有可以继续改进的地方，当这些认识清晰后再看团队在执行中是否哪里有问题，这样一个简单但重要的逻辑是带好团队的前提。一 、对员工1·沟通：沟通是一门艺术，同样，沟通也是一门技术。做好沟通的重要性相信不用小编多说大家都知道，但是却不是每一个人都能做好。沟通讲究说话的艺术，无论是内容还是语气，同样的一件事情，表达方式不同，得到的结果可能差之千里。在这个浮躁的社会，人们往往都是非常敏感的，所以，沟通的重要性尤为突出。作为一个团队的管理者，要和自己的下属之间建立良好的沟通机制，无论是正式的还是非正式的都可以，充分的了解每个员工的长处和不足，扬长避短，让每个人都可以尽可能的发挥出自己最大的作用。非正式的沟通还可以促进感情交流，增加员工的归属感，是增加人员稳定性，留住人才的助力。 2·信任：用人不疑，疑人不用。作为一个管理者，肯定不能够做到事事躬亲，没有这个时间也没有这个精力。一个优秀的管理者就是要学会如何调动每个员工的长处来为自己完成目标，知人善用是一方面，信任是另一方面。给予员工足够的信任，就是在安排下属某样工作的时候给予充分的信任，不过多的干预和指手画脚，当然，可以了解工作完成的进度情况，而不是真正的完全放手不管。这样做既可以腾出更多的时间来做增值更多的事情，还能够把控事情的发展，一旦发现问题及时的予以纠正。给予下属足够的信任，可以增强员工被信任和尊重的感觉，提高工作积极性。 3·换位：换位思考不仅是生活中避免矛盾的有效方式，在工作中也同样适用。在公司的规章制度之内，在没有造成重大损失的情况下，管理者可以根据实际情况给予问题的处理。很多时候换位思考一下下属的处境，给予理解，收获的可能并不是能用金钱衡量的东西。 4·正能量：正能量是每一个团队都需要的，作为一个领导，是员工的风向标，在日常的工作和生活中给员工多传达一些正能量，不仅可以激发员工的工作热情，还能够营造积极的工作氛围，增强员工的抗压能力和处世的积极心态。这四个管理要素，是一个优秀的管理者所应该遵守的。当然，如果是一个刚刚起步的培训学校，人员较少，这种方式是适用的；如果已经发展到一定规模，肯定是无法对每一个员工都进行深入的了解，可以通过各部门的负责任进行了解。灵活应变永远都是一个优秀管理者所应该遵守的不变法则。二、对自己1、管理自己的情绪1·控制好自己的情绪： 无法管理好自己的情绪，就无法管理他人。在工作中，管理者如果因为工作进展不利或员工错误导致自身情绪变化并没有管理好自己的情绪，那必然会给员工同步带来心理、思想情绪的变化以及更多无效的压力，而这些情绪和压力对大部分员工来说，是无法及时调整恢复且一定会带入工作。这正是通常团队被动降低工作效率、破坏做事状态的根本原因。当然，管理好情绪并不代表管理者不能有情绪又或是发脾气，而是要在多数无正向意义或无实质作用的事件和时间点管理好自己的情绪。2·利用好别人的情绪：学会善于通过目标的建立与梳理、文化习惯的培养以及认可、表扬、赞美、激励等方式。做到能够适时影响、调动团队的情绪与状态。3·让别人喜欢我：当一个人喜欢你时，他会更愿意相信、认可服从你的计划，执行你的方案。管理者应具备的重要能力之一就是让团队愉快的给出你想要的结果。校长亦或是管理者更多一些深入团队，更多一些与团队的同甘共苦，更多一些恰如其分的担当，更多一些无关公事对团队伙伴生活的由衷关心与帮助。二、做事不要脱离团队1、慎始：准备做一件事情的时候要充分考虑、严谨规划，从团队角度清楚的为每位成员规划价值呈现，一定要避免无用功效应。对影响成败的每一个细节都要充分规划并严谨执行，这样会让团队对这项任务始终保持清晰的认识与判断，才能让任务朝着乐观的方向发展，任务越趋近成功，团队的凝聚、信心与具体的行动都会自然加强。2、要得到多数人的支持：让团队参与决策。如果担心意见无法统一，可先取得一小部分人的支持。人都拥有群体意识，在团队中如果有支持的声音出现，对取得意见统一或得到多数人的支持有着非常重要的意义。另外不要忘了“联想”的秘诀：听多数人的意见和少数人商量，自己做决定！三、三个共同体1、经济共同体：制定好薪酬规划，根据部门情况制定匹配的激励性绩效体系。让员工清晰知道“我做到什么样的程度可以达到多少经济收入”。2、目标共同体：制定好学校的各项目标，项目发展、招生、未来几年计划等。有了合理的规划，就不会盲目的消耗团队的精力。3、精神共同体：建立共同的文化，要培养一些可以传承下来的习惯和规定。四、带团队的四件事1、带流程： 流程是工作和培训的基础。举例：让学校中教学成效最好的老师写教案或通过视频录下课堂实况。组织人员进行分析与提炼，形成“标准”教学流程与清晰要求点。2、带状态： 调动、维护团队的激情与状态是重要的事。管理者一是关注自身的示范引导作用，二是多元化、多方法的为团队做正向输出。3、带方向：通过严谨的团队规划，让员工始终具有清晰的方向感。很多时候员工觉得工作累，不是因为工作本身，而是他们没有目标和方向。4、带信仰： 要让团队相信、喜欢、信任管理者，认可团队的文化。晨会、例会、团队文化展示、培训、经验分享、学习等都是建立团队信仰的办法。重要的是形式要服务内容，长期的引导与影响在沉淀为团队习惯后方有可能成就那份“信仰”。五、激励方法和技巧1、管理者原则1、情绪：管理者要控制情绪与脾气，优秀的管理者懂得如何用语言去激励下属，无能的管理者才会去训斥。2、肯定：管理者对团队的工作和建议要给予必要的肯定，然后再建议，该夸奖的时候及时夸奖，不要吝啬表扬，不要泼冷水。3、自信：管理者永远要在团队面前表现出应有的那份自信。4、相信：团队可以因管理者的看法而改变，管理者想让团队成为什么，团队就会往那个方向发展，成功的团队离不开管理者的认可。2、管理技巧1、分级管理，不要跨级管理，业务、行政双线并联。2、增加和团队互动，如学习，培训等。3、沟通中善用问句，如我们有什么方案可以改进？让团队主动产出方法和方案，了解团队的想法，再进行调整。4、微观教化：当发现团队成员工作出现错误时，要随时随地的教化，不要忽视细节。做好上述几个方面，我们是可以打造出一个团结、自信、充满战斗力的团队。作为管理者，守好原则、善用规则，在与团队同甘共苦中建立起我们一直期望的那个“高利润、低成本”团队！