培训机构的老师离职率高怎么办

任何一个培训机构，老师离职率高都一定是一个坏事。至少说明管理上存在明显的问题，如果不及时调整，可能直接导致机构的生死存亡。

可以从以下几个方面查找原因：

1 公司的工作氛围是不是不太好；老师们工作的是不是不开心。现在的年轻人越来越在乎工作的氛围，同事的关系。工作的开不开心已经成为影响一个人是否继续干下去的一个很重要的因素。

2 工资在同行业当中是不是偏低；收入是员工最关心的内容，毕竟大家出来都是为了赚点，过生活的。整天谈理想也是不现实。

3 对老师们的要求是不是过于苛刻；管理的方法和态度上把握的不好；特别是员工犯错的情况下，管理者或老板是不是能处理的很好，非常关键。处理的不好，员工即使没辞职，带着情绪工作，也一定不会把工作做好，损失的还是公司。

4 老板很少和老师们私下交流，对老师们的心理想法没能及时把握；及时掌握员工的心理想法，有针对性地进行调整和对待，能让员工感受到机构的关怀；

5 对离职员工没有很好的处理，离职谈话没做或没深入。如果老板愿意和离职员工好好谈谈，还是能得到很多中肯的建议的，毕竟人都要走了，没什么不敢说的，这和平时的谈心还大不一样。

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